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Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad

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dc.contributor.authorCastellanos Serrano, Cristina
dc.contributor.funderAgencia Estatal de Investigación. España
dc.date.accessioned2025-12-10T15:20:23Z
dc.date.available2025-12-10T15:20:23Z
dc.date.issued2022-12-23
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en IgualdadES, está disponible en línea en el sitio web del editor: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in IgualdadES, is available online at the publisher's website: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
dc.description.abstractLa implantación total del permiso por nacimiento y cuidado de menor en 2021 ha supuesto que España sea el primer país de Europa y del mundo en tener permisos parentales individuales remunerados al 100 %, no transferibles e iguales para hombres y mujeres. Sin embargo, la obligación de simultaneidad de más de un tercio del permiso y la falta de garantía del uso a tiempo completo a voluntad del trabajador suponen problemas del diseño de la ley, que favorecen un uso simultáneo del permiso, mostrando sesgos de género y clase. Trasponer elementos de flexibilidad y garantía de derechos laborales de la directiva europea de conciliación es prioritario. Esto permitiría un uso corresponsable de los permisos (largos periodos de los hombres cuidando mientras las mujeres vuelven al mercado de trabajo). Una vez eliminados los sesgos del diseño, se puede extender el permiso parental remunerado, obteniendo los beneficios de transponer totalmente la directiva europea.es
dc.description.abstractThe full implementation of a new design of paid parental leave in 2021 has made Spain the first country in Europe and the world to have individual parental leave paid at 100%, non-transferable and equal for men and women. However, the obligation of simultaneous use of more than a third of the leave and the lack of guarantee of full-time use at the worker’s will are problems in the design of the law, which favour a simultaneous use of the leave, showing gender and class biases. Transposing elements of flexibility and guarantee of labour rights from the European Work-Life Balance Directive is a priority. This would allow for co-responsible use of leave (long periods of men caring while women return to the labour market). Once the design biases are removed, parental leave can be extended at a later date, reaping the benefits of fully transposing the European Directive.en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2025-12-10T15:20:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Reformar y evaluar el permiso de nacimiento.pdf: 351182 bytes, checksum: 1b2313fd200bc25ccf1bc7eb6115a782 (MD5) Previous issue date: 2022-12-23en
dc.description.sponsorshipEste artículo ha sido redactado en el marco del proyecto de investigación «Equiparación gradual del permiso de paternidad con el de maternidad en España: evaluación, sesgos, perspectivas y políticas de igualdad» (RTI2018-094901-B-I00), enmarcado en el Plan Nacional de I+D+i «Retos Investigación», Ministerio de Ciencia e Innovación (2019-2021).
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationCastellanos-Serrano, C. (2022). Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad. IgualdadES, 7, 579-609. https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
dc.identifier.issn2695-6403
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/31080
dc.journal.issue7
dc.journal.titleIgualdadES
dc.journal.volume4
dc.language.isoes
dc.page.final609
dc.page.initial579
dc.publisherCentro de Estudios Políticos y Constitucionales
dc.relation.centerFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.relation.departmentEconomía Aplicada
dc.relation.projectidinfo:eu-repo/grantAgreement/AEI/Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2017-2020/RTI2018-094901-B-I00
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject5308 Economía general
dc.subject.keywordsPermiso parentales
dc.subject.keywordsigualdad de géneroes
dc.subject.keywordsdirectiva europeaes
dc.subject.keywordspermiso de paternidades
dc.subject.keywordspermiso de maternidades
dc.subject.keywordsigualdad laborales
dc.subject.keywordsevaluaciónes
dc.subject.keywordspolíticas públicases
dc.subject.keywordsconciliaciónes
dc.subject.keywordsfamiliaes
dc.subject.keywordsParental leaveen
dc.subject.keywordsgender equalityen
dc.subject.keywordsEuropean directiveen
dc.subject.keywordspaternity leaveen
dc.subject.keywordsmaternity leaveen
dc.subject.keywordsequality at worken
dc.subject.keywordsevaluationen
dc.subject.keywordspublic policiesen
dc.subject.keywordswork-life balanceen
dc.subject.keywordsfamilyen
dc.titleReformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidades
dc.titleReform and evaluate current parental leave to ensure the objective of co-responsibilityen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication16e338cc-9bb3-4dde-9e18-3055155893bc
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery16e338cc-9bb3-4dde-9e18-3055155893bc
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