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Fecha
2022-12-23
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editorial
Centro de Estudios Políticos y Constitucionales
Citas
Resumen
La implantación total del permiso por nacimiento y cuidado de menor en 2021 ha supuesto que España sea el primer país de Europa y del mundo en tener permisos parentales individuales remunerados al 100 %, no transferibles e iguales para hombres y mujeres. Sin embargo, la obligación de simultaneidad de más de un tercio del permiso y la falta de garantía del uso a tiempo completo a voluntad del trabajador suponen problemas del diseño de la ley, que favorecen un uso simultáneo del permiso, mostrando sesgos de género y clase. Trasponer elementos de flexibilidad y garantía de derechos laborales de la directiva europea de conciliación es prioritario. Esto permitiría un uso corresponsable de los permisos (largos periodos de los hombres cuidando mientras las mujeres vuelven al mercado de trabajo). Una vez eliminados los sesgos del diseño, se puede extender el permiso parental remunerado, obteniendo los beneficios de transponer totalmente la directiva europea.
The full implementation of a new design of paid parental leave in 2021 has made Spain the first country in Europe and the world to have individual parental leave paid at 100%, non-transferable and equal for men and women. However, the obligation of simultaneous use of more than a third of the leave and the lack of guarantee of full-time use at the worker’s will are problems in the design of the law, which favour a simultaneous use of the leave, showing gender and class biases. Transposing elements of flexibility and guarantee of labour rights from the European Work-Life Balance Directive is a priority. This would allow for co-responsible use of leave (long periods of men caring while women return to the labour market). Once the design biases are removed, parental leave can be extended at a later date, reaping the benefits of fully transposing the European Directive.
The full implementation of a new design of paid parental leave in 2021 has made Spain the first country in Europe and the world to have individual parental leave paid at 100%, non-transferable and equal for men and women. However, the obligation of simultaneous use of more than a third of the leave and the lack of guarantee of full-time use at the worker’s will are problems in the design of the law, which favour a simultaneous use of the leave, showing gender and class biases. Transposing elements of flexibility and guarantee of labour rights from the European Work-Life Balance Directive is a priority. This would allow for co-responsible use of leave (long periods of men caring while women return to the labour market). Once the design biases are removed, parental leave can be extended at a later date, reaping the benefits of fully transposing the European Directive.
Descripción
La versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en IgualdadES, está disponible en línea en el sitio web del editor: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
The registered version of this article, first published in IgualdadES, is available online at the publisher's website: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
The registered version of this article, first published in IgualdadES, is available online at the publisher's website: Centro de Estudios Políticos y Constitucionales, https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
Categorías UNESCO
Palabras clave
Permiso parental, igualdad de género, directiva europea, permiso de paternidad, permiso de maternidad, igualdad laboral, evaluación, políticas públicas, conciliación, familia, Parental leave, gender equality, European directive, paternity leave, maternity leave, equality at work, evaluation, public policies, work-life balance, family
Citación
Castellanos-Serrano, C. (2022). Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad. IgualdadES, 7, 579-609. https://doi.org/10.18042/cepc/IgdES.7.08
Centro
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Departamento
Economía Aplicada