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La nueva regulación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores tras la Ley 2/2025 y el espacio de la negociación colectiva en la integración laboral de las personas con discapacidad sobrevenida

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dc.contributor.authorAragón Gómez, Cristina
dc.date.accessioned2025-10-20T08:39:06Z
dc.date.available2025-10-20T08:39:06Z
dc.date.issued2025-09-05
dc.descriptionThe registered version of this article, first published in Revista De Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2025, núm. 488, pp. 148-182, is available online at the publisher's website: https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24709
dc.descriptionLa versión registrada de este artículo, publicado por primera vez en Revista De Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2025, núm. 488, pp. 148-182, está disponible en línea en el sitio web del editor: https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24709
dc.description.abstractLa Ley 2/2025 ha introducido una reforma sustancial en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por reconocimiento de una incapacidad permanente, al suprimir el carácter automático que hasta ahora revestía dicha causa extintiva. En línea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y con los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el ordenamiento jurídico incorpora un procedimiento específico, articulado en torno al principio de ajustes razonables, que tiene por objeto preservar la continuidad del vínculo laboral siempre que ello resulte posible. Este trabajo examina críticamente los elementos centrales del nuevo artículo 49.1 n) del Estatuto de los Trabajadores, su interacción con el sistema de Seguridad Social y las dificultades que plantea su aplicación práctica, tanto en términos jurídicos como organizativos. Asimismo, se analiza la recepción judicial de esta nueva configuración normativa y se formulan propuestas interpretativas y legislativas con el fin de reforzar la coherencia del sistema y garantizar una protección efectiva del derecho al trabajo de las personas con discapacidad sobrevenida.es
dc.description.abstractLaw 2/2025 has introduced a substantial reform to the legal framework governing the termination of employment contracts on the grounds of permanent disability, by eliminating the automatic nature that previously characterized this cause for termination. In line with the case law of the Court of Justice of the European Union and the mandates of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the legislature has established a specific procedure based on the principle of reasonable accommodation, aimed at preserving the employment relationship whenever feasible. This article offers a critical examination of the core elements of the new Article 49.1.n) of the Workers’ Statute, its interaction with the social security system, and the practical challenges arising from its implementation, both legally and organisationally. It also analyses the judicial reception of this new regulatory framework and proposes interpretative and legislative measures to strengthen systemic coherence and ensure effective protection of the right to work for persons with acquired disabilities.en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2025-10-20T08:39:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 La nueva regulación del art. 49_CRISTINA ARAGON GOMEZ.pdf: 375407 bytes, checksum: 74a3c17932d27f963a2abae01bcf1d8e (MD5) Previous issue date: 2025-09-05en
dc.description.versionversión publicada
dc.identifier.citationAragón Gómez, Cristina. "La nueva regulación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores tras la Ley 2/2025 y el espacio de la negociación colectiva en la integración laboral de las personas con discapacidad sobrevenida". Revista De Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2025, núm. 488, pp. 148 a 182. https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24709.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.51302/rtss.2025.24709
dc.identifier.issn2792-8322
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/30512
dc.journal.issue488
dc.journal.titleRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
dc.language.isoes
dc.page.final182
dc.page.initial148
dc.publisherCentro de Estudios Financieros
dc.relation.centerFacultad de Derecho
dc.relation.departmentDerecho de la Empresa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derecho
dc.subject.keywordsLey 2/2025es
dc.subject.keywordsextinción del contrato de trabajoes
dc.subject.keywordsincapacidad permanentees
dc.subject.keywordsdiscapacidad sobrevenidaes
dc.subject.keywordsajustes razonableses
dc.subject.keywordsdiscriminación por discapacidades
dc.subject.keywordsnegociación colectivaen
dc.subject.keywordsLaw 2/2025en
dc.subject.keywordstermination of employment contracten
dc.subject.keywordspermanent disabilityen
dc.subject.keywordssupervening disabilityen
dc.subject.keywordsreasonable adjustmentsen
dc.subject.keywordsdisability discriminationen
dc.subject.keywordscollective bargainingen
dc.titleLa nueva regulación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores tras la Ley 2/2025 y el espacio de la negociación colectiva en la integración laboral de las personas con discapacidad sobrevenidaes
dc.titleThe New Regulation of Article 49 of the Workers' Statute after Law 2/2025 and the Role of Collective Bargaining in the Labour Integration of Workers with Acquired Disabilitiesen
dc.typeartículoes
dc.typejournal articleen
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication5087e0e8-f4e3-4093-b9eb-41c10d847044
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