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La igualdad de género en las empresas certificadas como Familiarmente Responsables

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dc.contributor.authorEsain Martínez, Maite
dc.contributor.directorCastellanos Serrano, Cristina
dc.date.accessioned2024-05-21T14:18:03Z
dc.date.available2024-05-21T14:18:03Z
dc.date.issued2021-07-01
dc.description.abstractLa inclusión de la perspectiva de género a la hora de implantar medidas de conciliación en las organizaciones es una tarea pendiente. La conciliación se sigue planteando como un ‘problema de mujeres’ y no se incentiva a la conciliación corresponsable, clave para lograr la igualdad de género en empresas. Con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se introducen los distintivos empresariales de igualdad, con el fin de ser un instrumento de valoración de las prácticas en la empresa favorables a la igualdad de género. En el trabajo, se analiza el distintivo EFR, Empresa Familiarmente Responsable, de la Fundación Másfamilia, que pone el foco en la protección y bienestar de las familias de los trabajadores y trabajadoras en las organizaciones. La finalidad del presente trabajo es analizar si el certificado EFR como herramienta de la RSC y a través de medidas de conciliación favorece la igualdad de género en las empresas estudiadas. Se han analizado cuatro empresas de diferentes sectores y tamaños, evaluadas con diferentes normas de EFR y pertenecientes a sectores tradicionalmente masculinos. Teniendo en cuenta las limitaciones del estudio, el trabajo muestra que EFR no favorece la puesta en marcha de prácticas para fomentar la igualdad de género a través de la conciliación, se observa poco compromiso y escasas políticas que se limitan a cumplir el mínimo legal y se enfocan de una manera superficial y no suficiente. Como viene demostrando la literatura, la conciliación no se muestra como un problema de desigualdad de género.es
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dc.description.versionversión final
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14468/21515
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Nacional de Educación a Distancia (España). Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.relation.centerFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.relation.degreeMáster Universitario en Sostenibilidad y RSC(UNED-UJI)
dc.relation.departmentNo procede
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject53 Ciencias Económicas
dc.subject.keywordsconciliación
dc.subject.keywordsconciliación corresponsable
dc.subject.keywordsigualdad de género
dc.subject.keywordsresponsabilidad social corporativa
dc.subject.keywordsperspectiva de género
dc.titleLa igualdad de género en las empresas certificadas como Familiarmente Responsableses
dc.typemaster thesisen
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