Persona: Aragón Gómez, Cristina
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cristina.aragon@der.uned.es
ORCID
0000-0001-6177-8287
Fecha de nacimiento
Proyectos de investigación
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Apellidos
Aragón Gómez
Nombre de pila
Cristina
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Publicación El Registro Retributivo y la Auditoría Salarial. Una apuesta por la transparencia en el RD Ley 6/2019 y el RD 902/2020(Dykinson, 2021) Aragón Gómez, Cristina; Nieto Rojas, PatriciaPublicación Tiempo de trabajo y conciliación: reducciones y adaptaciones de jornada por razones familiares(La Ley, 2020-02) Aragón Gómez, CristinaPublicación Jubilación parcial y contrato de relevo. Alcance de la responsabilidad de la empresa en caso de subrogación convencional: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 287/2023, de 19 de abril(Centro de Estudios Financieros, 2024-01-04) Aragón Gómez, CristinaLa sentencia objeto de este comentario es la primera que aborda el alcance de la responsabilidad empresarial en un supuesto en el que, con motivo de una subrogación parcial por imperativo convencional, el trabajador relevista y el trabajador relevado acaban prestando servicios en empresas diferentes, con la particularidad de que el contrato de relevo se extingue por decisión de la empresa saliente con posterioridad al cambio de empresario, pero antes de que el jubilado parcial acceda a la jubilación plena.Publicación Del contrato fijo de obra al contrato indefinido adscrito a obra. Un cambio meramente estético a efectos estadísticos(Universidad Carlos III de Madrid, 2022) Aragón Gómez, CristinaEl Real Decreto Ley 32/2021 deroga, con efectos del día 30-3-2022, el contrato por obra o servicio determinado. Y esta decisión legislativa tiene un claro impacto en el sector de la construcción, en el que el contrato por obra es la modalidad contractual más empleada. Los datos así lo corroboran: según las estadísticas del SEPE correspondientes a 2021, del 100% de los contratos que se suscribieron a lo largo del año, cerca del 75% revestía esta concreta modalidad. Pero la posibilidad de acudir a este tipo de contrato desaparece con motivo de la reforma. En contrapartida, el legislador prevé un régimen particularizado de extinción contractual aplicable a aquellos trabajadores indefinidos que se en-cuentren adscritos a obra. El objeto del presente artículo se centra, precisamente, en analizar el régimen jurídico de este contrato indefinido adscrito a obra. Pero, para entender el alcance de la reforma y su concreto impacto en el sector de la construcción, resulta necesario entender el punto del que partimos. Y de ahí que, con carácter previo, nos detengamos en el estudio del contrato fijo de obra, en sus orígenes y en su regulación convencional.Publicación La prestación por nacimiento y cuidado en las familias monoparentales. Un fallo judicial (STC 140/2024) y muchas dudas(La Ley, 2025-04-01) Aragón Gómez, CristinaPublicación El complemento de pensiones para reducir la brecha de género(Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, 2022) Aragón Gómez, CristinaPublicación El COVID-19 como riesgo causante de prestaciones de Seguridad Social(Francis Lefebvre, 2020) Aragón Gómez, CristinaEl 31-12-2019, la Comisión municipal de salud y sanidad de Wuhan (provincia de Hubei, China) informó sobre un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida, con una exposición común a un mercado mayorista de marisco, pescado y animales vivos de la ciudad. El 7-1-2020, las autoridades chinas identificaron, como agente causante del brote, un nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae que fue denominado SARS-CoV-2 y que causa la enfermedad COVID-19.Publicación La protección social de los trabajadores fijos discontinuos, con especial atención a la prestación por desempleo(Centro de Estudios Financieros, 2025-01-14) Aragón Gómez, CristinaEl Real Decreto-Ley 32/2021 ha modificado de forma sustancial el régimen jurídico del contrato fijo discontinuo. El problema es que la reforma se ha centrado en sus aspectos sustantivos, pero ha descuidado el impacto de la fijeza discontinua en la protección social. El objeto del presente estudio es poner en evidencia las diferencias de trato que, en el ámbito de la Seguridad Social, sufren los trabajadores fijos discontinuos en comparación con los trabajadores indefinidos ordinarios o con los trabajadores a tiempo parcial.Publicación Claves prácticas de la recuperación del permiso retribuido regulado en el Real Decreto Ley 10/2020(Instituto de derecho iberoamericano Tirant lo Blanch, 2020-05) Aragón Gómez, CristinaEl presente artículo se centra en el análisis de la recuperación de las horas no trabajadas con ocasión de la paralización de la actividad productiva de carácter no esencial, con motivo del Real Decreto Ley 10/2020, con el propósito de reducir al máximo la movilidad de los ciudadanos y minimizar la propagación de la enfermedad COVID-19.
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