Persona: Topa Cantisano, Gabriela Elba
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DirecciĆ³n de correo electrĆ³nico
ORCID
0000-0002-9181-8603
Fecha de nacimiento
Proyectos de investigaciĆ³n
Unidades organizativas
Puesto de trabajo
Apellidos
Topa Cantisano
Nombre de pila
Gabriela Elba
Nombre
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PublicaciĆ³n Identidad social, burnout y satisfacciĆ³n laboral: estudio empĆrico basado en el modelo de la categorizaciĆ³n del yo(FundaciĆ³n Infancia y Aprendizaje, 2006) Topa Cantisano, Gabriela Elba; FernĆ”ndez Sedano, Iciar; PalacĆ Descals, Francisco JosĆ©Este estudio con trabajadores espaƱoles de servicios de emergencias (N=151) pone a prueba un patrĆ³n de relaciones entre la identidad social, el burnout y la satisfacciĆ³n laboral basadas en el modelo de la categorizaciĆ³n del yo. Proponemos que la identificaciĆ³n organizacional y el burnout percibido tienen impacto directo en la satisfacciĆ³n con los compaƱeros de trabajo y que ese impacto podrĆa estar mediado por el apoyo social. Todas las relaciones pronosticadas se prueban simultĆ”neamente usando las tĆ©cnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de anĆ”lisis efectuados con AMOS indican que el modelo postulado ajusta a los datos, pero que permanece una relaciĆ³n directa entre la identificaciĆ³n con el grupo y la satisfacciĆ³n con los compaƱeros. Los resultados se discuten en orden a la integraciĆ³n conceptual y a la direcciĆ³n de futuras intervenciones.PublicaciĆ³n Ruptura de contrato psicolĆ³gico y burnout: en equipos de intervenciĆ³n en emergencias y catĆ”strofes(2005) Topa Cantisano, Gabriela Elba; FernĆ”ndez Sedano, Iciar; Lisbona BaƱuelos, Ana MarĆaEste estudio con personal de servicios de emergencias se propone probar una versiĆ³n modificada del modelo teĆ³rico de Janssen, de Jonge y Bakker (1999) acerca de las relaciones especĆficas entre los estresores laborales y los re- sultados actitudinales y conductuales. Al mismo tiempo procura poner de manifiesto las vinculaciones de la ruptura de contrato psicolĆ³gico con el sĆndrome de burnout. El modelo modificado propone cinco dimensiones centrales de la situaciĆ³n laboral: caracterĆsticas de la tarea, condiciones de trabajo, confianza organizacional, justicia interactual y ruptura percibida del contrato psicolĆ³gico. Los resultados tomados en consideraciĆ³n son la satisfacciĆ³n laboral, el burnout y las consecuencias para la salud. Todas las relaciones hipotetizadas se prueban simultĆ”neamente usando las tĆ©cnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de anĆ”lisis efectuados con Amos indican que el modelo postulado ajusta bien a los datos. Los resultados se discuten en orden a la integraciĆ³n conceptual y a la direcciĆ³n de futuras intervenciones.PublicaciĆ³n Ruptura de contrato psicolĆ³gico y burnout: en equipos de intervenciĆ³n en emergencias y catĆ”strofes(2005) Topa Cantisano, Gabriela Elba; FernĆ”ndez Sedano, Iciar; Lisbona BaƱuelos, Ana MarĆaEste estudio con personal de servicios de emergencias se propone probar una versiĆ³n modificada del modelo teĆ³rico de Janssen, de Jonge y Bakker (1999) acerca de las relaciones especĆficas entre los estresores laborales y los re- sultados actitudinales y conductuales. Al mismo tiempo procura poner de manifiesto las vinculaciones de la ruptura de contrato psicolĆ³gico con el sĆndrome de burnout. El modelo modificado propone cinco dimensiones centrales de la situaciĆ³n laboral: caracterĆsticas de la tarea, condiciones de trabajo, confianza organizacional, justicia interactual y ruptura percibida del contrato psicolĆ³gico. Los resultados tomados en consideraciĆ³n son la satisfacciĆ³n laboral, el burnout y las consecuencias para la salud. Todas las relaciones hipotetizadas se prueban simultĆ”neamente usando las tĆ©cnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de anĆ”lisis efectuados con Amos indican que el modelo postulado ajusta bien a los datos. Los resultados se discuten en orden a la integraciĆ³n conceptual y a la direcciĆ³n de futuras intervenciones.PublicaciĆ³n Identidad social, burnout y satisfacciĆ³n laboral: estudio empĆrico basado en el modelo de la categorizaciĆ³n del yo(FundaciĆ³n Infancia y Aprendizaje, 2006) Topa Cantisano, Gabriela Elba; FernĆ”ndez Sedano, Iciar; PalacĆ Descals, Francisco JosĆ©Este estudio con trabajadores espaƱoles de servicios de emergencias (N=151) pone a prueba un patrĆ³n de relaciones entre la identidad social, el burnout y la satisfacciĆ³n laboral basadas en el modelo de la categorizaciĆ³n del yo. Proponemos que la identificaciĆ³n organizacional y el burnout percibido tienen impacto directo en la satisfacciĆ³n con los compaƱeros de trabajo y que ese impacto podrĆa estar mediado por el apoyo social. Todas las relaciones pronosticadas se prueban simultĆ”neamente usando las tĆ©cnicas de modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados de una serie de anĆ”lisis efectuados con AMOS indican que el modelo postulado ajusta a los datos, pero que permanece una relaciĆ³n directa entre la identificaciĆ³n con el grupo y la satisfacciĆ³n con los compaƱeros. Los resultados se discuten en orden a la integraciĆ³n conceptual y a la direcciĆ³n de futuras intervenciones.