Persona: Nieto Rojas, Patricia
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Dirección de correo electrónico
pnieto@der.uned.es
ORCID
0000-0003-3734-3392
Fecha de nacimiento
Proyectos de investigación
Unidades organizativas
Puesto de trabajo
Apellidos
Nieto Rojas
Nombre de pila
Patricia
Nombre
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Publicación Algoritmos, plataformas digitales y negociación colectiva(Centro de Estudios Financieros, 2025-09-05) Nieto Rojas, PatriciaLa digitalización y el uso de algoritmos están transformando profundamente las relaciones laborales, desafiando la capacidad de los sindicatos para representar eficazmente a las personas trabajadoras, toda vez que fragmentan la fuerza laboral haciendo especialmente compleja la acción colectiva a través de la representación legal tradicional. En este escenario, la negociación colectiva se presenta como herramienta clave para garantizar derechos laborales en entornos digitalizados, especialmente en el uso de inteligencia artificial, máxime con el reconocimiento normativo de derechos de información sobre los criterios utilizados por los sistemas automatizados.Publicación The complicated regulatory framework of gender equality plans and protocols in companies. Some reflections on anti-harassment and diversity management protocols(Universidad Carlos III de Madrid, 2023) Nieto Rojas, PatriciaEn los últimos cuatro años, se han aprobado numerosas reformas legales (RD Ley 6/2019, Ley 15/2022, Ley 4/2023 y la ratificación por el estado español del CC 190 OIT) que incorporan numerosas y complejas obligaciones a las empresas para gestionar la igualdad y diversidad. Aquellas que den ocupación a cincuenta personas trabajadoras tendrán la obligación de implementar planes de igualdad y, con independencia de su dimensión, todas las empresas tendrán que negociar un protocolo de prevención frente a cualquier tipo de acoso y violencia en trabajo, con un mayor desarrollo para la detección y reparación del acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales. Finalmente, la ley 4/2023 mandata a la negociación colectiva a incorporar cláusulas que atienden a la diversidad sexual y emplaza a un ulterior desarrollo reglamentario la obligación contenida en el art. 15 y que se materializa en la obligatoria negociación de un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. En el presente artículo se analiza la complementariedad entre todos estos planes y protocolos y se valoran sus principales fortalezas y debilidades.Publicación Algunos problemas en la implementación de los planes de igualdad de las empresas. La falta de interlocución sindical y el trámite registral(La Ley, 2024) Nieto Rojas, PatriciaPublicación Policies of the autonomous communities for the reconciliation of work and family life. The role of public administrations in promoting co-responsibility(Dykinson, 2024) Nieto Rojas, PatriciaEn el presente trabajo se ha realizado un estudio del papel que han impulsado las Administraciones Públicas en el fomento de la corresponsable, analizando aquellas medidas que inciden y facilitan la interrupción de la prestación laboral con el objeto de poder atender a las exigencias familiares, y aquellas otras que lo hacen sobre aspectos distintos a dicha interrupción, como pueden ser las derivadas de la compensación de los gastos derivadas de las necesidades de conciliación.Publicación Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿es necesario un permiso retribuido para el cuidado? a propósito del Plan Mecuida(Dykinson, 2022) Nieto Rojas, PatriciaEl objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo largo del mismo, se destacan las ineficacias del marco vigente y, con un claro enfoque propositivo, se analiza el impacto que tendrá la transposición de la Directiva de permisos parentales en relación al permiso por cuidado de familiares que en él se contempla, para la conciliación de la vida laboral y familiarPublicación Herramientas empresariales para la igualdad retributiva. Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo(Wolters Kluwer / CISS, 2022) Aragón Gómez, Cristina; Nieto Rojas, PatriciaGuía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.Publicación Planes de igualdad en las empresas. Procedimiento de elaboración e implantación(Wolters Kluwer, 2021) Aragón Gómez, Cristina; Nieto Rojas, PatriciaPublicación Publicación Promoción de la Igualdad de trato y la no discriminación(Laborum ediciones, 2024) Nieto Rojas, PatriciaPublicación El derecho a la negociación colectiva(Colex, 2025-12-29) Nieto Rojas, PatriciaEstablece el art. 37.1 CE que «la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios». La opción asumida por el constituyente fue la de configurar de una manera abierta y flexible la titularidad del derecho, sin perjuicio de que la recurrente relación entre los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva alce al sindicato a la consideración de sujeto privilegiado del modelo, conforme a la opción consagrada en el RD Ley 7/2011. Es el Título III ET el que regula detalladamente el proceso de negociación colectiva estatutaria, reconociendo eficacia personal general y normativa a los acuerdos negociados conforme a lo disciplinado en dicha ley. En la última parte del trabajo se analiza el art. 84.2 ET, que dota de un papel central al ámbito empresarial para la configuración del modelo de regulación paccionada de condiciones de trabajo al situar a la empresa como centro de gravedad del sistema de negociación colectiva estatutaria.
