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Castellanos Serrano, Cristina

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0000-0003-4871-3555
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Castellanos Serrano
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Cristina
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    Access to early childcare and education in contemporary Europe. Who is being left out?
    (Emerald, 2025-12-01) Fernández Lozano, Irina; Castellanos Serrano, Cristina; Agencia Estatal de Investigación (España)
    Childcare services are related to positive outcomes for children's development, female labour participation, and gender equality. This chapter presents an overview of access to early childhood education and care (ECEC) systems up to three years old in 31 European countries (all EU countries -except Malta - plus Iceland, Norway, Switzerland, United Kingdom, and the Republic of Serbia) using data from the EU-SILC between 2010 and 2022. The chapter aims to answer questions related to 1) the evolution of access rates by age in recent years, considering the coherence between 2030 EU targets for ECEC enrolment and employment, 2) the different levels of access rates and intensity (weekly hours per child) prevalent in each country and 3) the bias related to the socioeconomic characteristics of the children who access (and do not access) to the ECEC system in the different countries. Using the 2022 revision of the Barcelona targets, countries have been classified according to their achievement concerning access and intensity in four groups. An access bias by social origin has been identified in all countries (except for Denmark, and relatively reduced in Iceland, Luxembourg, Sweden and Greece). The access bias more intense are for children with mothers with low educational achievement, followed by those with fathers in the same situation (which are actually the same in most countries, due to homogamous matching patterns). In general, the higher the ECEC participation and use intensity, the lower the access bias for children with disadvantaged conditions. European policies that boost intense use and universal access to ECEC and coordination with parental leave systems (based on gender-equal participation in care at home) are essential to guarantee children's wellbeing and gender equality. This would widen childcare options for all types of families, especially for the less privileged ones.
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    ¿Qué factores influyen más en que los padres usen el permiso por nacimiento sin solaparlo con la madre? Caracterización del solo care en España y comparativa con los países de la Unión Europea
    (Ministerio de Hacienda: Instituto de Estudios Fiscales, 2025-01-01) Recio Alcaide, Adela; Castellanos Serrano, Cristina; Agencia Estatal de Investigación. España
    En 2021, España se convirtió en el único país donde ha dejado de existir brecha de género en la cantidad de tiempo que padres y madres usan los permisos por nacimiento en la práctica. Los estudios han mostrado que este es el resultado de las tres características recogidas en la norma legislativa que los regula, que establece: permisos iguales, intransferibles y pagados al 100%. La norma también propicia que los permisos sean utilizados simultáneamente por ambos progenitores en lugar de por turnos, de forma que son minoritarios los padres varones que usan su parte fraccionable del permiso una vez la madre ha vuelto al empleo, responsabilizándose en solitario del cuidado del menor, lo que se conoce en la literatura como cuidado corresponsable o solo care. Por su importancia para la igualdad de género y la disolución de la división sexual del trabajo, este trabajo analiza la incidencia y evolución del uso de los permisos y del solo care en España en comparación con en el resto de los países de la Unión Europea con microdatos de la Encuesta de Población Activa de Eurostat. A continuación, y para el caso español, se analiza qué características de los padres son las más determinantes para que estos opten por el solo care, para lo que se utilizan datos de todos los registros administrativos de la Seguridad Social. Los resultados del análisis comparado muestran que en 2023 la participación de los padres varones en el cuidado de los hijos es incipiente en la mayor parte de países. España es el único país de Europa en el que la proporción de padres y madres que usan un permiso está equilibrada, siendo por otro lado el país con mayor proporción de padres que usan su permiso simultáneamente a la madre. Por otra parte, la aplicación de técnicas de minería de datos a los datos de los permisos de nacimiento registrados por la Seguridad Social española en 2023 permite concluir que la variable más influyente para explicar si un padre varón usa el permiso simultáneamente a la madre o cuida en solitario es la decila de la base de cotización, por encima de variables como la rama de actividad, el tipo de contrato laboral, la edad o la Comunidad Autónoma en la que reside. Así, una mejor posición salarial parece jugar un papel diferencial para que un trabajador fraccione el permiso sin solaparlo con el de la madre. Además, el análisis de la serie mensual del solo care permite detectar un patrón muy lentamente creciente. En conclusión, para lograr un uso equilibrado y corresponsable de los permisos, todos los países de Europa necesitan revisar su diseño en los elementos que atañen a la igualdad, intransferibilidad, remuneración y simultaneidad, dependiendo del país. En el caso particular de España, solo es necesario revisar el último de los elementos. De no introducirse reformas que garanticen en la práctica el uso por turnos, como sucede en los países nórdicos, el análisis sugiere que en España harían falta varias décadas para que los padres mayoritariamente se turnaran con la madre en el permiso y se igualara la responsabilidad del cuidado infantil, requisito necesario para igualdad de género.
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    Políticas de cuidado y educación infantil en España: propuestas de mejora sin olvidar la igualdad de género
    (Dykinson, 2024-05-01) Castellanos Serrano, Cristina; Fernández Lozano, Irina; Lapuerta, Irene
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    Use of Paid Parental Leave in Spain by Mothers and Fathers of Children Born in 2023. The Problem of Simultaneity in the Parental Leave System Design
    (2025-03-24) Castellanos Serrano, Cristina; Recio Alcaide, Adela; Universidad Nacional de Educación a Distancia (España)
    In 2021, Spain became the only country where there is no gender gap in the time used of paid parental leave (PPL). Most fathers and mothers use the whole 16 weeks that they have of PPL. Studies have shown that this is the result of the three characteristics included in the legislative norm that regulates them, which establishes: equal leave -of 16 weeks for each parent-, non-transferable and paid at 100% of previous earnings. However, the regulation also encourages the leaves to be used simultaneously by both parents instead of in shifts, since, on the one hand, it obliges the first 6 weeks to be simultaneous and, on the other hand, it obliges the agreement with the company for the use of the remaining 10 weeks, which can be divided. This causes an asymmetry of power between employee and employer with the capacity to bias the form of use. Encouraging the simultaneous use of PPL, rather than its use in shifts by parents, in addition to generating a less efficient use of public spending, reinforce gender roles as they complicate women's return to work after taking their leave and encourage the role of “helper father” instead of “co-responsible father”. Currently, a minority of fathers use their fractional part of their leave in shifts - once the mother has returned to work - thus taking sole responsibility for the care of the baby, giving rise to what is known as solo care. Considering international evidence, two small changes in the law would significantly modify the way paid parental leave is used by fathers, moving it mostly towards solo care: that only two simultaneous weeks are required instead of the current six, and that it is sufficient to inform the employer for the fractional part of the leave to be taken. In the absence of reforms to correct the problem of simultaneity, solo care will be a minority option for several decades and the potential of PPL to modify gender roles and include care as a relevant element for men will be hugely reduced.
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    Apoyos de la empresa y de la pareja en el momento de ser padre: efectos sobre la satisfacción y la implicación
    (Marcial Pons, Ediciones Jurídicas y Sociales, 2025-01-01) Fernández Cornejo, José Andrés; Castellanos Serrano, Cristina; Escot Mangas, Lorenzo; Del Pozo García, Eva María
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    Políticas económicas para la igualdad de género en la Unión Europea
    (Tirant Lo Blanch, 2024-01-03) Castellanos Serrano, Cristina
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    La reforma del sistema de permisos parentales: formas de uso y expectativas de influencia en la corresponsabilidad
    (Universidad Nacional de Educación a Distancia (España), 2024-03-08) Castellanos Serrano, Cristina; Recio Alcaide, Adela; Andrés Jiménez, Javier; Vega Martínez, Celia
    En 2021, en España, los permisos por nacimiento se igualaron por primera vez para ambos progenitores, siendo desde entonces de 16 semanas para las madres y de 16 semanas para los padres. Sin embargo, salvo datos muy agregados, se desconoce cuánto y cuándo se usan. El uso que se hace de los permisos por nacimiento no es irrelevante. Todo lo contrario: tiene fuertes implicaciones en la corresponsabilidad y por tanto en la brecha laboral. Dentro de que los padres usen el mismo tiempo que las madres, la opción que más favorece la corresponsabilidad es que la madre y el padre se turnen para cuidar al bebé el mayor tiempo posible (26 semanas), mientras que la opción de que ambos progenitores coincidan durante las 16 semanas es la que menos favorece la corresponsabilidad y con la que el bebé está menos tiempo cuidado por sus progenitores. Este estudio muestra, con datos administrativos de los registros de la Seguridad Social, que las madres usan los permisos mayoritariamente las 16 semanas seguidas tras el parto de forma ininterrumpida (en el 95% de los casos) y que solo un pequeño porcentaje de los padres (menos del 20%) se turna con la madre y cuida al bebé de forma autónoma durante 10 semanas tras las 16 semanas que usa la madre. Este resultado es coherente con el actual diseño de la ley, pues esta favorece que los permisos se usen de forma ininterrumpida desde la fecha del parto —al obligar que las 6 primeras semanas se usen a la vez y al poner trabas al uso por turnos en las restantes 10—. La obligación de transponer la Directiva Europea de Conciliación antes de agosto de 2024 y el Proyecto de Ley de Familias, actualmente en tramitación en el Congreso, ofrecen oportunidades reales para eliminar estas trabas modificando mínimamente el diseño de los permisos y así favorecer que los padres los usen de forma no simultánea, turnándose con las madres, fomentando así la corresponsabilidad y avanzando en la igualdad de género.
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    Política laboral y de igualdad de género: permisos parentales, lactancia y bienestar infantil
    (Universitat de València, 2023-07-02) Castellanos Serrano, Cristina; Rodríguez, Carlamarina; Agencia Estatal de Investigación. España
    Se analiza si existe relación entre el diseño de los permisos parentales remunerados y la prevalencia y duración de la lactancia materna, a la vez que se estudian los factores de riesgo y de protección, incluidas la lactancia y la participación materna en el mercado laboral, en la salud mental de la infancia a medio y largo plazo. Se realizan dos estudios cuantitativos en un contexto español urbano, partiendo de una encuesta representativa y de un estudio observacional analítico, con estudio de casos y controles, que resultan complementarios al incluir variables y enfoques económicos, psicológicos, sociológicos y de políticas pública. La participación en el mercado laboral de la madre y la lactancia materna, especialmente cuando ambas circunstancias ocurren a la vez, son factores de protección para la infancia, tanto económica como psicológicamente. La actual duración del permiso de maternidad no correlaciona con la provisión o no de leche materna ni con la duración de esta práctica. La principal consecuencia de política laboral es la importancia de poner en práctica un sistema de permisos que fomente un uso igualitario entre hombres y mujeres durante el primer año de vida, con permisos iguales, intransferibles, pagados al 100% y de uso sucesivo, ya que mejora los factores que influyen en el bienestar infantil, a la vez que promueve el objetivo de igualdad de género. La política sanitara también podría apoyar el uso igualitario de los permisos mediante su consejo y formación en favor de la corresponsabilidad de los padres en el cuidado, de forma similar a como hace con la lactancia materna.
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    Caring fathers in Europe: Toward universal caregiver families?
    (Wiley, 2022-12-30) Martínez Pastor, Juan Ignacio; Jurado Guerrero, Teresa; Fernández Lozano, Irina; Castellanos Serrano, Cristina
    Increasingly, men are challenging the assumption that care is a feminine task and are involving themselves in childcare and the care of dependent adults. However, this does not necessarily have consequences for their work, as they very rarely make costly adaptations in their working lives. In this study, we propose a definition of a man in care (MIC) as a working father who, in order to meet care needs, has adapted his working life in a way that potentially entails a financial penalty. We analyze the prevalence of men in care among men living with children below the age of 15 across the EU-27 plus Iceland, Norway, Switzerland, and the UK using recent representative data (the European Labour Survey and its 2018 ad hoc module on work-life balance). We find that although the number of men engaging in costly work adaptations is still very low when compared to their female counterparts, the characteristics of these men can be clearly outlined: they have a non-manual occupation (managers excluded), they have temporary contracts or are self-employed, they are partnered to women who hold jobs of 40 or more hours a week and have a high educational attainment, and they work in family-friendly companies. Also, at the context level, the prevalence of MIC is clearly elated to gender equality and values. However, we do not find evidence of any country having reached the universal caregiver model proposed by Nancy Fraser, including those with more advanced gender and welfare regimes.